案情回顾

本案涉及曾某与广州市某皮革制品有限公司（以下简称“某公司”）之间的劳动争议。曾某自2007年8月13日起在某公司工作，后因怀孕及工作环境问题多次请假并申请调岗，最终双方因劳动关系解除事宜产生争议。一审法院驳回了曾某关于违法解雇赔偿金等诉讼请求，曾某不服判决提起上诉。二审法院经审理，最终判决某公司支付曾某违法解除劳动合同赔偿金136,400元。

争议焦点

本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：

• 双方解除劳动合同的原因：曾某主张某公司违法解除劳动关系，而某公司则坚称双方劳动关系并未解除。

• 某公司是否应提供工作场所检测报告：曾某因工作环境存在有毒有害物质而申请调岗，某公司未能提供符合国家职业卫生标准的检测报告。

• 某公司解除劳动合同是否合法：在曾某已按公司要求提交请假条并申请调岗的情况下，某公司强制要求曾某搬离宿舍，是否构成违法解除劳动合同。

法律分析

1. 工作场所检测报告的重要性

   根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务对工作场所进行职业病危害因素检测，并确保工作场所符合国家职业卫生标准。本案中，曾某作为孕妇，因工作环境存在苯、甲苯等有毒有害物质而申请调岗，这是其作为劳动者的合法权益。某公司未能提供符合国家职业卫生管理要求的检测报告，无法证明其工作环境对孕妇无害，这直接影响了曾某的合法权益。

2. 请假与调岗的合理性

   曾某因怀孕及工作环境问题多次向某公司请假并申请调岗，这是其合理诉求。某公司虽然对部分请假条存在异议，但曾某一直按照公司要求提交请假条，并无单方解除劳动关系的意思表示。在此情况下，某公司应当积极回应曾某的调岗申请，而不是简单拒绝或置之不理。

3. 违法解除劳动合同的认定

   某公司人员黄某战在电话录音中强制要求曾某搬离宿舍，这一行为实质上构成了单方解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，某公司未能提供充分证据证明曾某存在严重违反公司规章制度的行为，且其解除劳动合同的行为缺乏合法依据，因此构成违法解除劳动合同。

   

判决结果及启示

二审法院经审理认为，某公司未能提供符合国家职业卫生标准的检测报告，且其解除劳动合同的行为缺乏合法依据，因此判决某公司支付曾某违法解除劳动合同赔偿金136,400元。这一判决不仅维护了劳动者的合法权益，也对企业提出了更高的法律要求。

对企业的启示：

• 加强职业卫生管理：企业应定期对工作场所进行职业病危害因素检测，确保工作环境符合国家职业卫生标准。对于存在职业病危害因素的工作岗位，应采取有效的防护措施，保障劳动者的身体健康。

• 保护女职工健康：要按照《女职工劳动保护特别规定》，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。

• 完善请假与调岗制度：企业应建立健全的请假与调岗制度，明确审批流程和标准。对于员工的合理诉求，应及时回应并妥善处理，避免产生不必要的劳动争议。

• 依法用工：企业应严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益，在解除劳动合同时，应确保有充分的合法依据，避免违法解除劳动合同的行为发生。

对劳动者的启示：

• 维护自身权益：劳动者在遇到合法权益受到侵害时，应积极维护自身权益。通过合法途径提出诉求，并保留好相关证据以备不时之需。

• 了解劳动法律法规：劳动者应了解并熟悉劳动法律法规，明确自身权益和义务。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。

• 合理沟通：劳动者在遇到问题时，应与用人单位进行合理沟通。通过协商解决问题，避免矛盾激化导致不必要的法律纠纷。

通过本案的审理和判决，我们深刻认识到依法用工、保障劳动者权益的重要性。希望各用人单位能够引以为戒，切实履行法定责任和义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。